Vai es varu pārskaitīt darbinieks bez viņa piekrišanas
Kā izdarīt papildu vienošanos pie darba līguma, lai, lūdzu, direktors, revidents, darbinieks, un nepārkāpj darba likumuDzīve izvirza daudzus jautājumus, kas saistīti ar pāreju no viena stāvokļa uz citu, algas izmaiņām, maiņas un tā tālāk. Visi reālās dzīves situācijās, kas paredzēts Darba likumā nav iespējams, tāpēc, ar nosacījumu, ka visas izmaiņas ir veiktas papildu nolīgumiem. No otras puses, bieži vien ir situācija, kad darba algas pieaugumu jānotiek regulāri, vairākas reizes gadā, samērā liela komanda.
vispārējā forma šādi papildinājumi nav grūti
Apkopoti daudz grāmatas, neviens nav rakstīt papildu vienošanos pie darba līguma. izmaiņas līgumā, kas sagatavots īri, var tikt veikts tikai ar darbinieka piekrišanu, un tā ir jādokumentē, kā obligāto daļu no darba līguma.
Jūs nevarat strīdu tiesā, viņš, protams, uzvarēt, tas ir labāk, lai izbeigt līgumu bez tiesas procesu.
Alternatīva - izveidot un parakstīt vienošanos par pagaidu nodošanu, bet atkal, tikai ar abpusēju piekrišanu. Ir iespējams nodot darbinieks atpakaļ. Jūs varat, ar viņa piekrišanu, un ir obligāti jāveic papildu vienošanos pie darba līguma par nodošanu citā amatā. Forma vienošanās ir tāda pati kā mainīt algas, tikai pirmā daļa nosaka, lai mainītu nostāju otrajā - algas.
Kopumā, tas ir skaidrs, ka visas darbības, apstrādes darbinieku personāla jāpievieno dokumentu, ko parakstījušas abas puses.
Tas ir saistīts ar faktu, ka kopā ar kustību, parasti mainās un darba algu (vai gabals likmes), un darbiniekam vajadzētu zināt, cik daudz naudas viņš saņem dienas algu. Visbiežāk pārpratumi rodas brīdī, kad ir papildu vienošanās pie darba līguma, lai mainītu algas. Likums paredz, ka darbiniekam ir pienākums iepazīties ar izmaiņām (ar roku). Regulāri Preambula: Papildu vienošanos (ja ne pirmais, tad). 'Gundega Ltd, ko pārstāv (vārds, uzvārds). pamatojoties uz"uzņēmējdarbību kā parasti. Pēc tam vārds darbinieku ir noslēgts. un tā tālāk Un tad punkti: Tad zīmīte, ko parakstījis nodaļas vadītājs personāla departamenta un rīkojumu par darbinieku skaits. Tas ir gadījumā, ja palielinātu algas. Par samazināšanu ir nepieciešams, lai novērstu darbiniekam iepriekš, un to, kā rīkoties šajā gadījumā - skat. Darba Kodu.
