Par šķīrējtiesnesi, Zhang, tas ir bijis, bet kopš viņš saskārās ar problēmu darba strīdu gadījumā pēdējā laikā."Vai nav, ko vadīja domas no iesaistītajām pusēmMēģināt rakt rakstura strīdu ar sevi,"saka šķīrējtiesnesi Zhang, lai izglītotu jauniešus, kuri tikai pievienoties Arbitrāžas Komisija. Bet gadījumā, ka šis raksts ir par, lai apspriestu, šķiet, ka viņš joprojām rodas problēmas, veicot nolēmuma izlēmīgi. Turpināt Rīdinga Uzņēmumu pārvaldi darbiniekiem nav neierobežotas, bet ir, dažādos līmeņos, dažādiem apstākļiem, kas ierobežo darbinieku individuālās tiesības. Piemēram, likumā noteikts, ka darba devējs var pieprasīt darbiniekam par informāciju, kas tieši saistīti ar darba līgumu, bet, ja darba devējs pieprasa informāciju, kas pārsniedz šajā kategorijā, piemēram, personas medicīniskās dokumentācijas vai mātes informācija, tā var tikt uzskatīta par pārkāpumu darbinieka privāto dzīvi. Tomēr, lai gan privātums ir likumā noteiktās pilsoņu tiesības, tās apjomu un saturu, vienmēr atšķiras ar izmaiņām cilvēka sociālās lomas. Piemēram, darbības joma indivīda privātuma uz viņa vai viņas ģimenei ir šaurāka nekā pret svešiniekiem. Tātad, pamatojoties uz personas atkarību pazīmes darba attiecībām, cik lielā mērā darbinieku tiesības uz privātās dzīves neaizskaramību attiecas uz darba devēju vadība. Turpināt Rīdinga dokuments, kas apliecina, atcelšanu vai izbeigšanu, darba līgums ir pazīstams kā atlaišanas no darba apliecību. Saskaņā ar piecdesmit un ĶTR Darba Līgums Likumu, ja darba līgums starp darba devēju un darba. Darba strīdu gadījumos mēdz rasties starp darbuzņēmējam, kas ir saistītā puse, iznomātāju, un iznomātājs uzņēmējdarbības licenci gadījumos, kas saistīti ar nelikumīgu līgumslēdzēju vai apakšuzņēmēju darba devējiem bez uzņēmums kvalifikāciju.
Būt īpašu, ir vērts pondering vairāk nekā to, kas uzņemas atbildību.
Atbildes uz Vairākiem Jautājumiem, kuri Attiecas uz izskatīšanas Darba Strīdu Gadījumos (III) ("Atbildes uz Darba Strīdu Jautājumi (III)"), ko izsniegusi Pirmā tiesas Zhejiang Cilvēku, Augstā Tiesa, un Zhejiang Darba Strīdu Šķīrējtiesas Komitejas divdesmit deviņi septembris, ir. Ievēlētie akcionāri, Valde (še turpmāk"Valde") darbojas kā lēmumu pieņemšanas orgāns ārpus uzņēmuma, un atbild par iekšējo lietu uzņēmumā, tādējādi veicot būtisku ietekmi jomā, komerctiesības. Pēc tam, kad darbinieks ir nelegāli izbeigta, tiesa vai šķīrējtiesnesi var pieprasīt, lai darba devējs to atjaunot tos un kompensētu zaudēto darba algu. Kāda būs summa par zaudēto darba algu aprēķina, ņemot vērā, ka darbinieks nav faktiski strādā par darba devēju attiecīgajā laika periodā.
Mēs sniegsim īsu ievadu par šo tēmu, pārskatot un analizējot Spriedums nav, valsts tiesā, Pekinā Otro Starpposma tautas Tiesas. Par darba līgums starp divām pusēm, norādīja, ka būtu jāmaksā mēneša amatalgas par RMB, simts un ikmēneša izpildes bonusu RMB, deviņi simti (ĶTR izpildes prēmijas parasti tiek fiksētas summas).
gada janvārī, amatalgas un veiktspējas bonuss bija noregulēts uz RMB, un RMB, attiecīgi, (četri simti RMB kopā). Uzņēmums"B"pārtrauca darba līgumu ar Kādu on jūlijs Turpināt Rīdinga Īstenošanas Noteikumi ĶTR Darba Līgumu Likumā, kas ir gaidīts vairāk nekā gadu, un stājās spēkā no septembris. Kopumā Noteikumos ir saskaņā ar garu Darba Līgumu Likumā un atrisina dažas problēmas tās ieviešanā. Tomēr Noteikumi ir salīdzinoši neliela ietekme, un spējusi izpildīt daudzas cerības. Turpināt Rīdinga Karalis Koka Mallesons ir starptautisks advokātu birojs, kura galvenā mītne atrodas Āzijā. Kā pirmais uzņēmums pasaulē, kas spēj prakses ĶTR, Honkonga, Austrālijas, anglijas, ASV un nozīmīgu klāsts no Eiropas savienības tiesību aktiem, mūsu klātbūtnes un resursiem par pasaules dinamiskāko ekonomiku ir ļoti liela. Mēs atveram durvis uz globālo klientu un atbloķētu iespējas viņiem, kā viņi izskatās, lai pilnībā izmantotu potenciālu Āzijas Gadsimtu. Piesaistot mūsu ārkārtas juridiskās pieredzes un padziļinātu zināšanu Ķīnas tirgū, mēs iesakām, Ķīniešu un ārzemju klientiem pilnu iekšzemes un pārrobežu darījumiem, sniedzot visaptverošu juridiskie pakalpojumi.
