var gadīties, kā rezultātā tās termiņa beigām vai tas var būt par pirmstermiņa izbeigšanu - tikai saskaņā ar tiesību aktu noteikumiem, kas pieļauj iespēju, ka šāda veida beidzas darba līgumsja viņš vai viņa kļūst fiziski nespēj uzturēt darba vai, ja pildot darba līgumu, kas kļūst neiespējama. Mūsu, kad darba devējs vienpusēji lauž šo līgumu (izņemot pārbaudes laiku), pēc tam, kad abas puses vienojušās par līguma izbeigšanu ieteica darba devējs, vai tad, ja darbinieks atkāpjas no amata jo darba devējs ļaunprātīgu izmantošanu. Parasti, summa, kas jāmaksā darba devējam ir vienas vidējās mēneša darba algas par katru nostrādāto gadu. Darba strīdi Ķīnā var atrisināt, izmantojot mediāciju, šķīrējtiesas vai tiesas procesu Ja jums vajadzīga palīdzība, risinot juridiskos jautājumus, Ķīnā, mūsu Likums Firma piedāvā Sākot uzņēmums Ķīnā var būt grūti, jo tā ietver tādas sarežģītas procedūras. Komanda no Advokāti Ķīnā neto ir ļoti kvalificēti un ieguvumi no plašas zināšanas šajā jomā.
